Как принять внешнего совместителя на работу со сменным графиком?

Question

Добрый день, уважаемые коллеги.Подскажите пожалуйста, верно ли я мыслю в следующем вопросе:ООО хочет принять на работу работника на должность электрика со сменным графиком работы сутки через трое. НО в данное время он работает председателем садоводческого товарищества (основное место работы, полная ставка, 8-ми часовой рабочий день) и согласно ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Значит вариант приема на работу в качестве внешнего совместителя нам не подходит, поскольку у нас сменный график работы.Верно ли будет, если:1. Работник уволится с основного места работы (Садоводческое товарищество) и устроится по основному месту работы в нашу организацию электриком, а в садоводческое товарищество трудоустроится уже на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки?Заранее большое спасибо.

User 1 · Answer

Василиса13, Здравствуйте! Будет верно если сам работник не возражает.

User 2 · Answer

Работник согласен. Большое спасибо.

User 3 · Answer

Верно ли будет, если:1. Работник уволится с основного места работы (Садоводческое товарищество) и устроится по основному месту работы в нашу организацию электриком, а в садоводческое товарищество трудоустроится уже на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки? Для Вас это будет "обычный" работник. Да, конечно. А как он устроится в другую организацию, Вам, по большому счету, все равно. Вы за работодателя по совместительству ответственности не несете. согласно ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.Не совсем так. Точнее, это работает если у работника-совместителя обычный график 5/2, тогда - да, раобчий день не может быть больше 4 часов в день. Но акцент вообще нужно ставить иначе:Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (действующая редакция)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Василиса13ООО хочет принять на работу работника на должность электрика со сменным графиком работы сутки через трое. НО в данное время он работает председателем садоводческого товарищества (основное место работы, полная ставка, 8-ми часовой рабочий день) и согласно ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Значит вариант приема на работу в качестве внешнего совместителя нам не подходит, поскольку у нас сменный график работы.Верно ли будет, если:1. Работник уволится с основного места работы (Садоводческое товарищество) и устроится по основному месту работы в нашу организацию электриком, а в садоводческое товарищество трудоустроится уже на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки?Василиса13ООО хочет принять на работу работника на должность электрика со сменным графиком работы сутки через трое. НО в данное время он работает председателем садоводческого товарищества (основное место работы, полная ставка, 8-ми часовой рабочий день) и согласно ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Значит вариант приема на работу в качестве внешнего совместителя нам не подходит, поскольку у нас сменный график работы.Верно ли будет, если:1. Работник уволится с основного места работы (Садоводческое товарищество) и устроится по основному месту работы в нашу организацию электриком, а в садоводческое товарищество трудоустроится уже на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки?

User 4 · Answer

Добрый день, Анна Влада. Цитата: Не совсем так. Точнее, это работает если у работника-совместителя обычный график 5/2, тогда - да, раобчий день не может быть больше 4 часов в день. Но акцент вообще нужно ставить иначе:Получается он не может устроится внешним совместителем?Или каким образом оформить, чтобы было все верно для основного работодателя и работодателя по совместительству?

User 5 · Answer

Получается он не может устроится внешним совместителем?Или каким образом оформить, чтобы было все верно для основного работодателя и работодателя по совместительству? Почему не может-то?Совместитель работает в свободное от основной работы время. и график у него может быть любой. Главный критерий - не более половины месячной нормы (при учетном периоде в месяц). Вот и все.И вообще, основного работодателя не должны волновать вопросы оформления работника по совместительству. Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству (действующая редакция)Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

User 6 · Answer

Большое спасибо.

Как принять внешнего совместителя на работу со сменным графиком?

Comments