Может ли работница, находящаяся на больничном по БиР, работать удаленно?

Comments

• Добрый день.
  
  Нет, не можете.
  
  цитата Электронный журнал "Азбука права"
  Актуально на 13.05.2022
  
  Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
  
  Находясь на больничном, нельзя выходить на работу ни по собственному желанию, ни по просьбе работодателя.
  Одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности законодательством РФ не предусмотрена.
  Если вы все же планируете работать во время больничного, то урегулирование ситуации возможно между самими сторонами трудового договора. 1. Порядок оплаты работы во время больничного За период болезни или ухода за больным членом семьи работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое компенсирует временно утраченный заработок (ст. 183 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
  
  В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня, - территориальным органом ФСС РФ за счет средств бюджета ФСС РФ.
  В остальных случаях, в том числе в случае ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается ФСС РФ с первого дня.
  При этом в отношении отдельных категорий граждан назначение и выплата пособия осуществляются работодателем даже в части, выплачиваемой за счет ФСС РФ (п. 1 ч. 2, ч. 3 ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1 - 3 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
  Выплата пособия сохраняется, в частности, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
  Следовательно, за один и тот же период вам не могут выплатить и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; ст. ст. 5, 6 Закона N 255-ФЗ).
  Тем не менее на законодательном уровне порядок действий работодателя и порядок оплаты периода времени, указанного в листке нетрудоспособности, на протяжении которого работник выходил на работу, нормативно не закреплены.
  С одной стороны, работодатель обязан начислить пособие по временной нетрудоспособности по оформленному работником листку нетрудоспособности.
  При этом начисленную работнику за такой период заработную плату работодатель сможет удержать из последующих выплат как излишне выплаченную, если в суде будет доказано, что переплата по заработной плате вызвана неправомерными действиями самого работника.
  Кроме того, работодатель также может информировать медицинское учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, о нарушении работником предписанного врачом режима, представив доказательства выхода работника на работу (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
  С другой стороны, если работник в период временной нетрудоспособности выходил на работу, то основания для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка.
  Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
  В данном случае урегулирование ситуации возможно между самими сторонами трудового договора. Указанные выплаты (и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности) направлены в пользу работника, поэтому работнику целесообразнее самому определить вид оплаты, наиболее выгодный для него.
• smv_mars, спасибо, подскажите пожалуйста, а по истечении 140 дней больничного, возможно такое? Т.е. там оформляется либо по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо начисляется ЗП ?
• Саша30, это уже как бы другой вопрос 😉
  
  посмотрите темы
   «Детское» пособие нельзя будет получать при незначительном сокращении рабочего времени
  Рабочий день сотрудницы был сокращен всего на час: суд решил, положено ли ей «детское» пособие
  Рабочий день для «удаленного» сотрудника сокращен на час: суд решил, можно ли выплачивать «детское» пособие
  Нужно ли уведомлять ФСС о выходе на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
  Верховный суд: сокращение рабочего дня на 2 часа позволяет получать пособие по уходу за ребенком
  Роструд ответил, положен ли отпуск декретнице, работающей неполный день
  Совмещение «детского» отпуска с работой на полставки: положен ли больничный при болезни ребенка?
  Рабочий день при «удаленке» сокращен всего на час: откажет ли ФСС в выплате «детского» пособия?
  
  http://xn-----flcgbaacaaf3a3cihbdvbdb9c9a9i7d.ru.nds.monster/index.php?id=294053
• smv_mars, спасибо
• Добрый день!
  

  Цитата: smv_mars, спасибо, подскажите пожалуйста, а по истечении 140 дней больничного, возможно такое? Т.е. там оформляется либо по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо начисляется ЗП ?

  Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Оставляю этот вопрос только в виде исключения, потому что Вам на него ответили.
  

  Цитата: Саша30, это уже как бы другой вопрос 😉

  smv_mars, если Вы понимаете, что это новый вопрос, то не отвечайте на него. В час пик модераторы не всегда успевают быстро обработать темы и удалить лишние вопросы.
• София Миронова, извините
• София Миронова, а я и не дала ответ, а просто порекомендовала почитать темы на нашей сайте.
• Цитата: София Миронова, а я и не дала ответ, а просто порекомендовала почитать темы на нашей сайте.

  Вы дали ответ. Ответ — это не только то, что написано своими словами. Ваш ответ состоял из ссылок на статьи и обсуждения, в которых есть ответ о работе во время отпуска по уходу за ребёнком. А это именно тот "новый вопрос", который автору нужно было задать в новой теме. "Не дать ответ" — это означает вообще не публиковать сообщение в теме.
  
  Поскольку в этой теме ответ по сути дан, тему блокирую. Если у автора возникнут уточняющие вопросы по теме, прошу написать мне личное сообщение, и тему я открою.